2級・第89回

働き方改革は、日本の企業文化やライフスタイル、働くということに対する考え方を見直し、着手していくことです。その実現には、次のような課題があります。まず、「正規」と「非正規」という格差を埋めていくことです。格差の解消は、働くモチペーションを引き上げるインセンティブとなり、これによって、労働生産性を向上させられるのです。次に、長時間労働の改善も大切です。これによって、働く人のワーク・ライフ・バランスが改善し、情勢や高齢者も仕事に就きやすくなり、労働参加率の向上に結びつきます。在宅勤務やフレックスタイル制、みなし労働時間制、ワークシェアリングなども、多様な働き方の選択肢となっています。さらに、受難な労働市場や企業慣行を確立していくことも重要です。これによって、働く人が自分に合った働き方を選択し、キャリアを設計できるようになります。付加価値の高い産業への就職や転職を通じて、生産性の向上にもつながります。働き方改革は、自分の将来をむずからが創りだしていく社会を実現し、意欲ある人たちに多様なチャンスを生み出します。そして、個人の所得を拡大し、企業の生産性や収益力の向上も期待されます。